¿Videocurriculum?
Seguramente ya hayas escuchado en más de una ocasión esta palabra, ha estado bastante de moda, y quizá ya hayas visto más de uno.
Quizá este artículo entonces no sea para ti. ¿O quizá sí?
¿Te interesaría saber qué es (y no es), sus beneficios, desventajas y aquellos aspectos que deberías tener en cuenta si estás pensando en hacer uno?
O mejor aún, si no te lo estás pensando… ¿por qué no te planteas hacer uno?
Permíteme darte unas pinceladas orientativas que has de saber antes de lanzarte a la aventura de hacerlo.
Qué es (y no es) el videocurriculum
En primer lugar, como su propio nombre ya deja más que entrever, no es más que un curriculum audiovisual.
En un vídeo, de una duración de un par de minutos aproximadamente, presentas tu producto o servicios a la empresa que deseas que los contrate.
Y tal vez te preguntes, por qué digo así lo de presentar tu producto o servicios y no tu historial, curriculum… Pues porque exactamente lo segundo es lo que no deberías hacer y en lo que no consiste.
No es una manera diferente de enumerar tus títulos, habilidades, trabajos previos… como se ha convertido el curriculum tradicional.
¡No consiste en decir! El potencial de esta herramienta es que puedes mostrar, que puedes aportar a la empresa una “píldora” de tu trabajo.
¿Qué es mejor, decir qué sabes hacer o mostrar qué sabes hacer?
Evidentemente lo segundo, ¡ya lo sabes!
Eso sí, es posible que no todo perfil profesional sea fácil de evidenciar en un par de minutos su producto, por lo que esta herramienta no sea idónea para todos.
Beneficios del videocurriculum
Diferenciación: Todavía no está siendo excesivamente utilizado, o sobre todo bien utilizado, por lo que puedes destacar más fácilmente ante otros candidatos.
Imagen: Todos tenemos claro que una imagen vale más que mil palabras, así que imagina lo que puedes conseguir en un par de minutos (lo que de media suele durar un vídeo de estos estilos) en relación al curriculum tradicional.
Primera impresión: Podrás conseguir que el entrevistador obtenga una imagen de ti (siempre es agradable poner cara a quien está detrás), le facilitarás ver tus gestos, tu manera de expresarte… antes de una posible entrevista.
Entrevista encubierta: Cuántas veces habremos pensado… “si hubiese podido mostrarme en una entrevista, seguro que le hubiese gustado a la empresa”
Pues… ¡voilá! Tienes un par de minutos para mostrar todo aquello que deseas y te hace ser ese buen profesional. Es esa entrevista previa que no es entrevista y que la mayoría de los candidatos no tiene.
Habilidades audiovisuales e informáticas: Si bien es más que muy probable que para hacer un buen videocurriculum necesites ayuda (salvo que tú mismo seas experto en el sector audiovisual), puede mostrar cierto grado de conocimientos en estos aspectos.
Cuanto menos, darás una visión de una persona adaptada a los nuevos tiempos.
Mayores posibilidades: En comparación con un curriculum, da la opción de poder ser más creativo, dinámico, original, comunicativo…
Seguridad: Aunque pueda parecer una tontería, a todos nos cuesta ponernos delante de una cámara y grabarnos, así que el mero hecho de que lo hagas, da una imagen de ti y muestra unas habilidades que ningún otro candidato estará enseñando.
Eso sí, ten en cuenta que en caso de no hacerlo correctamente se puede volver en tu contra.
Pero el mayor beneficio que para mí tiene, es la posibilidad de mostrar lo que eres capaz de hacer.
Lo que verdaderamente hoy en día cuenta no es decir, es hacer. ¡El curriculum tradicional dice lo que eres capaz de hacer, un buen videocurriculum lo muestra!
Desventajas del videocurriculum
Exige más tiempo: Las posibilidades de que el entrevistador vea tu videocurriculum no son excesivamente grandes.
Hay que conseguir “enganchar” en los primeros segundos, pues sino todos perdemos el interés. Además, condiciona el ritmo de trabajo, pues conlleva invertir más tiempo para la persona que lo recibe.
Económicas: Es evidente que poder realizar un despliegue técnico de esas medidas, de manera que sea de calidad, supone una inversión muy superior a enviar por correo electrónico o imprimir y llevar en mano un curriculum tradicional.
Además, en caso de tener que modificarlo conlleva más dificultades. Por el contrario otro aspecto a valorar, aunque no en este momento, es si a la larga es realmente más costoso.
Calidad: Al igual que puede ser una buena ventaja, en determinados casos, si ésta es negativa, puede ser un auténtico error.
Ten en cuenta que son muy importantes también los aspectos técnicos, pues una mala iluminación, un sonido defectuoso, un vídeo demasiado casero… hacen que la persona que lo está viendo tarde tan solo unos segundos en dejar de hacerlo.
Si quieres tener ideas de qué medios técnicos utilizar y cómo llevar a cabo estos aspectos, te recomiendo que visites el blog de Javier Manzaneque.
En su blog podrás encontrar artículos, de muy buena calidad, en los que te habla acerca de todos esos aspectos técnicos (cámaras, iluminación, sonido…)
Hay muchas maneras de llevarlo a cabo de manera profesional sin tener que invertir mucho dinero por ello.
Hay un mundo de videocurriculums
Por último, a modo de ejemplo, permíteme que te muestre uno bueno y otro malo.
Aunque, como queda un poco mal denominarlos así, digamos que uno tiene muchas posibilidades de éxito y otro, salvo caso extraño, tiene muy poquitas.
Mario busca curro
Aunque no es un vídeo típico, alojado en la web www.mariobuscacurro.com, este diseñador gráfico crea una interacción con cada persona que visita dicha web, para mostrar sus servicios y producto y no tan solo diciendo qué hace.
Chus Pérez
En su vídeo de presentación, hace una enumeración de títulos, lenguas, habilidades… sin mostrar nada más. Por tanto, no existe diferencia respecto a la manera tradicional, salvo en hablarlo en vez de escribirlo en un papel. Además de otros aspectos que quizá se podrían mejorar.
Y ahora tú… ¿cómo lo harías? ¿Estás pensando en hacer uno? ¿Qué dudas tienes?
Y si te ha gustado… ¡Compártelo en tus redes sociales!
Ésta es solo mi opinión, ¡lee, contrasta y crea la tuya! 😉